Walory angażowania dojrzałych pań
Rekordowa ilość pań odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, że nie jedynie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, jakkolwiek również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.
